Pourquoi réaliser un 360° de vos managers ?
C’est une méthode de diagnostic consistant à évaluer les comportements d’un manager par son supérieur hiérarchique, ses collègues, ses collaborateurs et parfois des clients internes ou externes, voire des fournisseurs ou encore des partenaires.
Il est utilisé à des fins de développement personnel, pour permettre au manager de faire le point sur son management, tout en ayant un retour de personnes en interactions avec lui et pouvoir mettre en place un plan d’actions pour faire évoluer ses pratiques.
Le succès de cet outil réside en grande partie par la CONFIDENTIALITE des résultats. Sans cela, la parole libre n’est pas possible et les répondants peuvent ne pas exprimer ce qu’ils pensent réellement.
Mon intervention va de l’élaboration du questionnaire à sa mise en ligne sur un site web dédié à votre entreprise jusqu’aux debrief individuels.
- matrice de compétences attendues
- mise en forme du questionnaire
- mailing aux répondants
- traitement confidentiel des données
- élaboration du rapport de synthèse
- debrief avec l’évalué
- co construction d’un plan d’actions
- présentation des résultats globaux au Codir
- …
Chaque demande est unique, faites moi part de vos problématiques, vos enjeux, vos envies, … Racontez moi votre histoire et je vous proposerai un projet clé en mains à tiroirs.